无知者无畏的意思就是当你对一件事情了解的较少时，做事的时候就会比较无所畏惧。但在现实生活中，无畏的后果往往是惨痛的，就像“初生牛犊不怕虎”，最后丧命于虎口。这里的“知”有以下两层含意：
一是知识、文化水平。文化水平高，知识面广，了解和认识世界的能力会更强。
二是知晓、知道。我们对某一项事物一无所知的，反而对它没有畏惧心理。而了解了某一样事物，对它的难度了解的越多，越不敢去做。在我们的生活工作中，碰到自己不了解的事物，首先要去了解他，然后要有无畏的心理去解决有难处的地方，才能很好的战胜它。
所以，我们要每位一线员工都要参与风险辨识。要让一线员工“知危险，懂防护，会处置”。让员工识别自己身边的作业环境存在的危险，懂得防范措施，学会应急处置。这样才能更好地消除和减少事故的发生，才能避免和降低事故给我们带来的伤害。
在工作实践中我们认识到，教会一线工人辨识身边作业环境的风险和危险，懂得防范，这是做好安全生产的第一道防线。第二道防线就是安全隐患的排查和治理。这两道防线，也就是安全生产双重预防机制建设中的核心内容和主旨。
那么，如何才能让员工做到“知”？那就要做好“三级”教育培训，即厂级、车间级、班组级。
《安全生产法》明确规定，生产经营单位的主要负责人要“组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划”。《安全生产法》还规定，生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。原国家安监总局第80号令，颁布了《安全生产培训管理办法》，对各类安全生产培训提出了具体要求。“生产经营单位应当建立安全培训管理制度，保障从业人员安全培训所需经费，对从业人员进行与其所从事岗位相应的安全教育培训；从业人员调整工作岗位或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行专门的安全教育和培训。未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。”
而安全生产教育培训不到位，是企业在安全生产管理工作中存在的普遍现象。企业主要负责人的无知和无法，企业员工更是无知而无畏。要员工做到遵章守法，我们企业主要负责人首先要学法守法，去真正履行法律规定的义务。
